大货车司机九千工资被扣该怎么办？

当大货车司机遇到九千工资被扣的情况时，首先需要明确工资支付在法律上是有严格规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

若遇到工资被扣，司机可以先和用人单位进行友好协商，问清楚扣工资的原因。如果用人单位给出的理由不合法或者不合理，比如以莫须有的工作失误为由扣工资，那么司机就可以明确指出这是不符合法律规定的行为，并要求用人单位足额支付工资。

要是协商不成，司机可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。司机在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，司机还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。