question-icon 公司不给请病假但有医院证明怎么办?

我有医院开的病假证明,向公司请假却被拒绝了。我担心不上班会按旷工处理,影响我的收入和工作稳定。我想知道公司这种做法合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #病假权益
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司不给请病假,但员工持有医院证明的情况,我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先,病假是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该给予一定的医疗假期。这是劳动者的一项基本权益,目的是保障劳动者在生病时能够得到充分的休息和治疗。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。这就明确了劳动者在符合条件的情况下,享有法定的病假权益。 公司拒绝员工合法的病假申请,是违反相关法律法规的行为。在这种情况下,员工可以先尝试与公司进行沟通,向公司说明自己的情况,并出示医院的证明,争取公司批准病假。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法进行处理。 此外,员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可以申请劳动仲裁。员工在申请仲裁时,需要提供相关的证据,如医院的诊断证明、病历、请假申请等,以证明自己的病假申请是合理合法的。 总之,员工持有医院证明申请病假是合理合法的要求,公司应该予以批准。如果公司拒绝,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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