公司不给请病假但有医院证明怎么办？
我有医院开的病假证明，向公司请假却被拒绝了。我担心不上班会按旷 工处理，影响我的收入和工作稳定。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当遇到公司不给请病假，但员工持有医院证明的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。这是劳动者的一项基本权益，目的是保障劳动者在生病时能够得到充分的休息和治疗。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这就明确了劳动者在符合条件的情况下，享有法定的病假权益。
公司拒绝员工合法的病假申请，是违反相关法律法规的行为。在这种情况下，员工可以先尝试与公司进行沟通，向公司说明自己的情况，并出示医院的证明，争取公司批准病假。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。
此外，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可以申请劳动仲裁。员工在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己的病假 申请是合理合法的。
总之，员工持有医院证明申请病假是合理合法的要求，公司应该予以批准。如果公司拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益。