住院了公司不给病假怎么办？

当遇到住院公司不给病假的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。简单来说，就是员工生病了需要时间看病和休养，公司得给这段时间。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

如果公司不给病假，这种行为可能违反了上述规定。劳动者可以先与公司进行友好沟通，向公司说明自己的病情和需要休息的情况，并提供相关的医院诊断证明、病历等资料，让公司了解自己的实际状况。如果沟通后公司仍然拒绝给予病假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况对公司进行调查和处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给予病假并按照规定支付病假期间的工资等。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如医院的诊断证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

总之，劳动者在遇到住院公司不给病假的情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。