公司不批病假该怎么处理？
我生病了向公司请病假，可公司就是不批准，我现在身体也没办法正常工作，不知道该怎么应对这种情况，想了解下从法律角度有哪些处理办法。
张凯执业律师
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当公司不批准病假时，我们可以按照以下步骤进行处理。首先，我们要理解病假的概念。病假就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
如果公司不批准病假，劳动者首先要确保自己履行了合理的请假手续。一般来说，需要提供正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、病历、休假建议等。将这些材料以书面形式提交给公司，并保留好提交的证据，比如通过邮件发送请假申请，邮件中附上病假证明的扫描件，同时在公司的请假系统中进行操作并留存记录。
如果公司仍然不批准，劳动者可以与公司进行沟通协商。向公司说明自己的病情以及需要休息的必要性，同时强调自己是按照规定履行请假手续的。可以选择与直接上级领导沟通，也可以通过人力资源部门进行沟通。在沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。
若沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门，他 们有权对企业的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。
如果劳动监察部门处理后仍然没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提出申请，并且准备好充分的证据来支持自己的主张。