公司以乐捐款作为处罚该怎么办？
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当公司以乐捐款作为处罚时，我们可以从多个方面来分析和应对。首先，乐捐款本应是员工基于自愿原则，为特定的公益或其他积极事项进行的捐赠行为。而公司将其作为处罚手段，这显然违背了乐捐款自愿的本质，实际上变成了一种强制性的收费，这是不合理且可能不合法的行为。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以乐捐款名义实施处罚，若涉及从员工工资中扣除相应款项，就属于克扣工资的范畴，违反了此条法律规定。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资。公司以乐捐款作为处罚显然不在这些法定允许扣除工资的范围内。 如果遇到公司以乐捐款作为处罚的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以与公司进行协商，明确指出公司这种做法的不合理性和不合法性，要求公司停止此类行为，并返还已经扣除的款项。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如工资条、处罚通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司以乐捐款作为处罚的事实以及这种行为给自己造成的损失。仲裁委员会会根据相关法律规定和事实情况作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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