公司工资扣钱该怎么办？

当遇到公司工资扣钱的情况时，首先要明确公司扣钱是否合理合法。在法律上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司扣钱不属于上述法定情形，那么就属于违法克扣工资。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，与公司进行沟通协商。可以先以平和的方式向公司人力资源部门或者领导询问扣钱的原因，并要求查看相关的规章制度和扣钱依据。如果公司的扣钱没有合理依据，劳动者可以要求公司补发扣除的工资。

第二步，如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司扣钱的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动者不想通过劳动监察部门解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。