离职时公司要求工服必须干洗该怎么办？

当面临离职时公司要求工服必须干洗的情况，我们需要从多个方面来分析和应对。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司以工服需干洗为由变相收取费用，这是违反该法律规定的。

其次，关于工服干洗的要求是否合理。一般而言，如果公司与员工在入职时就明确约定了工服的洗涤方式以及离职时的处理办法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但如果没有相关约定，公司临时提出必须干洗的要求，这可能缺乏合理依据。因为员工在正常工作期间穿着工服，只要保持基本干净整洁，就不应被强制要求采用特定的高成本洗涤方式。

再者，如果公司以不接受干洗要求就克扣工资、押金等相威胁，员工可以采取相应的维权措施。员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明工服的实际使用情况以及干洗要求的不合理性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工也可以准备好相关证据，如劳动合同、工服使用情况的说明等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工在面对这种情况时，要明确自己的权益，依据法律规定与公司妥善沟通，必要时积极运用法律武器来保护自己。