社保基数低该怎么办？

当发现社保基数低时，首先我们要明白社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果社保基数低，可能会导致未来养老金待遇减少、医保报销额度受限等问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，若你觉得社保基数低，第一步可以和用人单位沟通，要求其核实申报的社保基数是否准确，查看是否存在计算错误或者故意降低基数的情况。

如果和单位沟通后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。相关部门会对用人单位进行调查核实，若确实存在违规行为，会责令用人单位进行整改，并补缴相应的社保费用。

另外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。你可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，通过合法途径要求用人单位按照规定调整社保基数并补缴费用。