遇到老员工人身攻击该怎么办？

当遇到老员工人身攻击时，可从以下几个方面来处理。首先，从民事层面来看，人身攻击可能涉及侵犯他人名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价不受他人侵害的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老员工的人身攻击行为对您的名誉造成了损害，比如在公司中传播不实的、诋毁您的言论，导致您在同事中的评价降低等，您可以要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。您可以先尝试与老员工进行沟通，明确指出他的行为是不恰当的，要求他停止攻击。沟通时注意保留相关的证据，比如聊天记录、录音等。如果沟通无果，您可以向公司的相关部门反映情况，寻求公司的介入和处理。公司有义务维护员工的合法权益和正常的工作秩序。若公司未能妥善解决，而这种人身攻击行为又给您造成了较大的精神痛苦和损失，您可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。此外，如果人身攻击行为比较严重，达到了违反治安管理的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。总之，遇到老员工人身攻击，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。