未经允许缴纳社保该怎么办？

在面对未经允许缴纳社保的情况时，我们可以从以下几个方面来处理，并且这背后有相关的法律规定作为支撑。

首先，要理解社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。

然而，如果是未经允许缴纳社保，这里可能存在不同的情形。如果是用人单位未经劳动者同意擅自缴纳社保，从法律角度来看，虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但也应该遵循一定的程序和尊重劳动者的意愿。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。比如，向用人单位说明自己的情况和意愿，要求停止不必要的社保缴纳。因为社保缴纳涉及到费用的承担，如果劳动者不愿意由该单位缴纳社保，继续缴纳可能会给劳动者带来不必要的经济负担或者其他不便。

若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位的这种行为进行调查和处理。如果经过调查，认定用人单位存在违规行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。

此外，如果因为未经允许缴纳社保给劳动者造成了实际的经济损失或者其他损害，劳动者还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者民事诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，证明用人单位未经允许缴纳社保以及给自己造成的损失等情况，以便更好地实现自己的诉求。总之，遇到未经允许缴纳社保的情况，劳动者要通过合法合理的途径来解决问题。