通钢准备欠几个月工资该怎么办？
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当遇到通钢准备拖欠几个月工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间周期，每月向劳动者发放工资。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是由于不可抗力等特殊原因导致暂时无法支付工资，并且经过与工会或职工代表协商一致等情况，可能不属于无故拖欠。 当发现用人单位有拖欠工资的迹象时，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明工资按时发放对自己生活的重要性，了解用人单位拖欠工资的原因。如果是因为资金周转暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据这些证据对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果用人单位对仲裁裁决不服，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼；如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，也可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位必须按照判决支付工资。如果用人单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨用人单位银行存款等措施，保障劳动者的合法权益。
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