合资企业撤资后工人怎么办？

当合资企业撤资后，工人的权益保障问题需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。合资企业撤资通常属于用人单位决定提前解散的情形，这意味着企业与工人之间的劳动合同会因此而终止。

对于劳动合同终止后的补偿问题，该法第四十六条明确规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业在撤资过程中，没有按照法律规定提前通知工人，还可能涉及额外的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工人在面对合资企业撤资的情况时，要密切关注企业的动态，了解自身的权益和应得的补偿。如果企业没有依法处理，工人可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。