劳动法什么时候可以强制执行？

首先，我们来解释一下强制执行这个概念。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

在劳动纠纷的场景中，当涉及劳动法相关权益的处理结果生效后，如果一方当事人不履行义务，另一方就可能会考虑申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。在劳动领域，经过劳动仲裁或法院判决后，如果用人单位或劳动者不履行相应的义务，另一方就有权利申请强制执行。

对于劳动仲裁结果，如果当事人对仲裁裁决书没有异议，在规定的履行期限届满后，对方仍未履行的，就可以申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果是经过法院一审判决，在判决书送达后有一个上诉期。如果双方在上诉期内都没有上诉，那么判决就会生效。生效后，若一方不履行义务，另一方就可以在规定时间内向法院申请强制执行。若经过二审判决，由于我国实行两审终审制，二审判决一经作出即生效，此时若一方不履行，另一方同样可以申请强制执行。

综上所述，一般来说，当劳动纠纷的处理结果（仲裁裁决、法院判决等）生效，且一方拒绝履行相应义务时，另一方就可以依据相关法律规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行劳动法相关权益。