临聘人员是从哪一年开始实施购买社保的呢？

在我国，关于用人单位为临聘人员购买社保的规定，要从社会保险制度的发展历程来看。

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，这是一部非常重要的法律。它明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的劳动者，并没有区分是正式员工还是临聘人员等不同用工形式，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为其购买社保。也就是说，从1995年《劳动法》施行开始，理论上临聘人员如果与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其购买社保。

2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》，进一步对社会保险制度进行了完善和细化。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了用人单位为包括临聘人员在内的职工购买社保的法定义务。

所以，从法律规定层面来讲，自1995年《劳动法》施行后，临聘人员就有权利要求用人单位为其购买社保。如果用人单位没有按照规定为临聘人员购买社保，临聘人员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。