应届毕业生社保什么时候开始交？

应届毕业生社保缴纳时间需要根据具体情况来确定。下面为你详细解释。

从法律概念上来说，社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于应届毕业生而言，社保缴纳时间和劳动关系的建立时间紧密相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，如果应届毕业生一毕业就与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位需要在其入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。

这里需要注意的是，有些用人单位可能会以试用期为由，不为应届毕业生缴纳社保，这种做法是不符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期也是劳动关系存续期间，用人单位同样要为员工缴纳社保。

另外，如果应届毕业生是灵活就业人员，以个人身份参加社保，那么参保时间由自己决定，只要符合当地社保部门规定的参保条件，随时可以办理参保手续并缴纳社保费用。