劳动争议咨询应该找哪个部门？

当遇到劳动争议需要咨询时，可以寻找以下几个部门来获取帮助。

首先是当地的劳动保障监察部门。这个部门的职责就是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，比如不签订劳动合同、拖欠工资、不支付加班费等问题，就可以向劳动保障监察部门咨询和投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止，并责令改正。所以，当你遇到劳动争议时，向他们咨询是一个不错的选择。

其次是劳动争议仲裁委员会。这是专门处理劳动争议的机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果劳动者和用人单位之间的争议无法通过协商解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，也可以向该委员会咨询仲裁的流程、需要准备的材料等相关问题。

另外，当地的司法行政部门设立的公共法律服务中心也能提供帮助。这里一般会有专业的律师值班，为群众提供免费的法律咨询服务。对于劳动争议方面的问题，律师可以从法律角度进行分析和解答，提供合理的建议和解决方案。而且，公共法律服务中心还可能会提供法律援助，如果劳动者符合法律援助的条件，还能获得免费的律师代理服务。

最后，工会组织也可以作为咨询的对象。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。当职工遇到劳动争议时，工会可以为职工提供法律咨询、协调劳动关系、帮助职工与用人单位进行协商等服务。如果你所在的单位有工会组织，可以先向单位工会咨询；如果没有，也可以向当地的总工会寻求帮助。