有劳动纠纷应该去哪里解决？

当发生劳动纠纷时，有多种途径可以解决。

首先是与用人单位协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，这是最直接、最便捷的方式。你可以直接和单位沟通，表达自己的诉求，争取双方达成一致的解决方案。不过这种方式没有强制力，如果协商不成，就需要考虑其他途径。

其次是向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织会居中调解，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功后，双方按照调解协议履行。但调解协议同样不具有强制执行力，如果一方不履行，另一方还需要通过其他方式解决。

再者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，具有准司法性质。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。