哪些企业和劳动者不适合最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不过，并非所有企业和劳动者都适用这一标准。

从企业方面来看，目前并没有法律明确规定哪些类型的企业不适用最低工资标准。一般来说，只要企业在中国境内从事生产经营活动，与劳动者建立劳动关系，原则上都要遵守最低工资标准的规定。但在一些特殊情况下，例如企业因不可抗力或经营困难等原因，经法定程序可以暂时不执行或调整最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

从劳动者角度而言，有几类人员不适合最低工资标准。一是处于试用期的劳动者，如果其未提供正常劳动，比如还在培训阶段未正式上岗等，可能不适用最低工资标准。二是非全日制用工的劳动者，他们的工资计算方式与全日制不同，虽然也有小时最低工资标准，但和全日制的最低工资标准有区别。三是劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以不支付未提供劳动期间的工资，也就不涉及最低工资标准的问题。比如劳动者无故旷工等情况。另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，勤工俭学的在校学生、家庭保姆等不适用最低工资标准。