违反哪些劳动法规定用人单位可以无偿开除员工？

在劳动法领域，当劳动者出现某些严重违反规定的情形时，用人单位可以无偿解除劳动合同。这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中。

首先，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司在招聘时明确了岗位需要某种专业技能，在试用期内发现该员工根本不具备这种技能，无法胜任工作，那就可以无偿开除。

其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位也能无偿解约。每个公司都有自己的规章制度，像无故旷工达到一定天数、在工作场所严重扰乱秩序等，只要公司的规章制度是合法制定并公示的，员工违反了就可能被开除。

再者，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利损害公司商业利益等情况。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在本职工作时间还去其他单位兼职，导致本职工作无法按时完成，经公司提醒后仍不改正。

最后，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。比如员工在简历中伪造工作经历，骗取公司录用。

总之，用人单位依据这些条款解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但需要注意的是，要保留好相关证据，确保解除行为合法合规。