装修公司拖欠工人工资违反了哪条法律？

装修公司拖欠工人工资这种行为，违反了多项法律规定。首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式、周期以及禁止拖欠工资的要求。简单来说，就是装修公司应该按照约定的时间，用货币的形式把工资支付给工人，不能随便不给或者少给。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果装修公司拖欠工资，工人可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。

再者，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了更具体的规定。该条例规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。对拖欠农民工工资的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等。如果装修公司拖欠的是农民工工资，那么该公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金等处罚。

如果遇到装修公司拖欠工资的情况，工人可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。