工会维护职工的哪些合法权益？

工会维护职工的合法权益是多方面的，下面为您详细介绍。

首先是劳动权益方面。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，工会要保障职工获得合理的劳动报酬。这意味着当职工遇到用人单位拖欠工资、克扣工资或者不按照规定支付加班工资等情况时，工会会站出来为职工说话，督促用人单位依法支付工资。同时，工会也会监督用人单位严格执行国家规定的工时制度，防止用人单位随意延长工作时间，保障职工有足够的休息时间。比如，正常情况下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，工会会监督用人单位落实这一规定。

其次是劳动安全与健康权益。依据《中华人民共和国安全生产法》和《工会法》，工会有责任监督用人单位为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在用人单位新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施方面，工会要参与“三同时”审查验收，确保这些设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从而保障职工在安全的环境中工作。当发现用人单位存在明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。

再者是职业发展权益。工会积极支持职工参加各种技能培训和职业教育，帮助职工提升自身素质和技能水平，以适应市场竞争和企业发展的需要。工会可以与用人单位协商，制定职工培训计划，提供培训机会，并监督培训经费的使用情况，确保职工能够获得有效的职业发展支持。

另外是民主管理权益。根据《工会法》和相关规定，工会要组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会要保障职工代表大会的正常运行，落实职工代表大会的各项职权，如听取和审议企业重大决策、监督企业领导干部等，让职工能够在企业管理中有发言权，维护自身的合法权益。

最后是社会保障权益。工会关注职工的社会保障问题，监督用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当职工在享受社会保险待遇方面遇到问题时，工会会协助职工与有关部门沟通协调，确保职工能够依法享受应有的社会保障待遇。