劳动者合法的权益含有哪些？

劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权利和利益。这些权益受到法律的保护，以确保劳动者在工作中得到公平的待遇和合理的保障。

首先是平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不应受到性别、种族、宗教信仰等因素的歧视，能够根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业和工作岗位。

取得劳动报酬的权利也是重要的一项。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

休息休假的权利同样不可忽视。劳动者有权在工作之余获得适当的休息和休假时间，以恢复体力和精力。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假待遇。

获得劳动安全卫生保护的权利也很关键。用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

接受职业技能培训的权利有助于劳动者提升自身的职业能力和竞争力。用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十八条对此有明确规定。

享受社会保险和福利的权利是保障劳动者生活的重要方面。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。此外，劳动者还有权享受用人单位提供的福利待遇。

提请劳动争议处理的权利则为劳动者维护自身权益提供了途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以解决争议，维护自己的合法权益。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。