依法保障职工基本权益包含哪些内容？

依法保障职工基本权益是维护职工合法地位和促进社会公平正义的重要举措。下面为您详细介绍职工基本权益的相关内容。

首先是劳动报酬权。这是职工付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说，职工辛苦工作一个月，企业就必须按时、足额地用货币形式把工资发给职工，不能找借口少发或者拖着不发。比如，企业不能以效益不好为由，随意降低职工工资或者拖欠工资。

其次是休息休假权。职工不是机器，不能一直工作，也需要休息和休假来恢复体力和享受生活。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，职工还享有法定节假日、年休假等权利。例如，在春节、国庆节等法定节假日，职工有权休息，如果企业需要职工加班，就必须按照法律规定支付相应的加班工资。

再者是劳动安全卫生保护权。企业有责任为职工提供安全、卫生的工作环境。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。像一些有危险性的工作岗位，企业要为职工配备必要的防护用品，如安全帽、防护手套等，并且定期对设备进行安全检查和维护，保障职工的生命安全和身体健康。

还有社会保险和福利权。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可以在职工年老、患病、失业、工伤、生育等情况下提供一定的经济保障。此外，企业还可以根据自身情况为职工提供一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

最后是职业技能培训权。职工有权利获得职业技能培训，以提高自己的工作能力和竞争力。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。企业应该为职工提供培训机会，帮助职工提升技能水平，适应企业发展和市场需求。