劳动保护法的主要内容包括哪些？

劳动保护法是为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的法律。下面为您详细介绍它的主要内容。

首先是劳动安全卫生方面。这是保障劳动者在工作环境中的安全和健康的重要内容。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。例如，矿山企业要保证井下通风良好，工厂要为工人提供符合安全标准的生产设备等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

其次是女职工和未成年工特殊保护。女职工由于生理特点，在劳动过程中需要特殊保护。比如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这在《中华人民共和国劳动法》第五十八条到第六十五条有明确规定。

再者是工作时间和休息休假制度。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，还有法定节假日、年休假等规定。比如，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第三十六条到第四十五条的规定。

最后是职业培训方面。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这有助于提高劳动者的技能水平，更好地适应工作需求，相关规定可在《中华人民共和国劳动法》第六十八条找到。