职工在劳动法中有哪些权益？

职工在劳动法中的权益是法律赋予劳动者的基本保障，下面为你详细介绍：

首先是平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论性别、种族、宗教信仰等，职工在就业机会上是平等的，不会受到不合理的歧视。企业在招聘过程中，不能因为这些因素拒绝录用符合条件的职工。例如，不能因为女性可能面临生育问题而拒绝录用女性求职者。

其次是取得劳动报酬的权利。职工付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，如果职工加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。比如，在工作日加班，一般应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

再者是休息休假的权利。职工有权在工作之余获得合理的休息时间。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，职工还享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期。企业应当保证职工的休息休假权利，不能随意剥夺。

还有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

另外，职工还享有接受职业技能培训的权利。为了提高职工的职业技能和综合素质，用人单位有义务根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于职工提升自身的竞争力，更好地适应工作岗位的需求。

最后，职工享有社会保险和福利的权利。《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位还应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。