雇佣关系中车辆撞坏由谁负责？

在雇佣关系中，当车辆撞坏时，责任的承担需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下雇佣关系。雇佣关系就是雇主花钱请雇员来为自己做事，在这个过程中雇员要听从雇主的安排和指挥。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在车辆撞坏这个事情上，如果是雇员在从事雇佣活动中撞坏车辆，并且造成了他人损害，那么雇主一般要先承担责任。这是因为雇主从雇员的工作中获得了利益，所以要对雇员工作中的行为负责。

不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，比如雇员醉酒驾车、严重违反交通规则等导致车辆撞坏，雇主在承担责任之后，可以向雇员进行追偿。也就是说，最终的责任可能会落到有过错的雇员身上。

如果车辆撞坏只是造成了车辆本身的损失，没有涉及他人损害，一般来说，如果雇员是按照雇主的要求正常履行工作职责，没有故意或者重大过失，那么车辆损失通常由雇主承担。因为车辆是雇主的财产，雇员是为雇主工作才使用车辆的。但如果雇员有故意或者重大过失导致车辆撞坏，雇主也可以要求雇员赔偿部分或全部损失。

总之，在雇佣关系中车辆撞坏的责任承担，要综合考虑雇员是否存在故意或重大过失以及是否造成他人损害等多种因素来确定。