岗位外包工资由谁发放？

在岗位外包的情形下，工资发放主体需要依据外包合同的约定以及相关法律规定来确定。

岗位外包，简单来说就是企业把某个岗位的工作整体外包给其他机构来完成。一般情况下，会存在企业（发包单位）、外包机构（承包单位）和劳动者这三方。从法律关系来讲，如果劳动者是与外包机构签订的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外包机构作为用人单位，有义务向劳动者支付工资。这是因为用人单位和劳动者之间存在直接的雇佣关系，用人单位要保障劳动者获得劳动报酬的权利。例如，劳动者和外包机构签订合同后，被安排到发包单位的岗位上工作，此时工资就应由外包机构来发放。

不过，也存在一些特殊情况。如果外包合同中明确约定由发包单位直接向劳动者发放工资，并且这种约定不违反法律法规，那么发包单位就需要承担工资发放的责任。但这种情况下，发包单位并不是基于劳动关系来发放工资，而是基于合同约定。同时，如果外包机构出现经营困难等情况无法按时支付工资，根据相关法律和司法实践，发包单位可能会在一定程度上承担连带责任。这是为了保障劳动者的基本权益，避免劳动者因为外包机构的问题而无法获得应得的工资。

所以，在岗位外包中，工资发放主体首先看劳动合同的签订方和外包合同的约定，同时也要遵循相关法律规定来确定。