民法典规定保洁公司用工出了事谁负责？

在探讨保洁公司用工出了事谁负责这个问题前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是用人单位责任，这是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。其次是个人劳务关系中的责任，当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，如果保洁公司的员工在执行工作任务过程中对他人造成了损害，一般情况下由保洁公司承担侵权责任。但要是员工存在故意或者重大过失，保洁公司在承担责任后可以向该员工进行追偿。

另外，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果保洁公司是将部分业务以个人劳务关系的形式外包给个人，那么在这种情况下，责任的划分就要根据具体的过错情况来确定。若提供劳务的个人在工作中造成他人损害，接受劳务的一方（可能是保洁公司或其他个人）要先承担责任，之后再看是否能向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；若提供劳务者自己受到损害，就按照双方过错来分担责任。

所以，保洁公司用工出了事谁负责需要根据具体情况来判断。若员工是在正常执行公司安排的工作任务中造成他人损害，通常由公司担责；若是个人劳务关系，责任划分则要依据双方过错等因素。同时，如果涉及劳务派遣，接受派遣的用工单位和派遣单位也会根据各自的过错承担相应责任。