民法典规定保洁公司用工出了事谁负责?


在探讨保洁公司用工出了事谁负责这个问题前,我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是用人单位责任,这是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时,由用人单位承担侵权责任。其次是个人劳务关系中的责任,当个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务自己受到损害的,则根据双方各自的过错承担相应的责任。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。也就是说,如果保洁公司的员工在执行工作任务过程中对他人造成了损害,一般情况下由保洁公司承担侵权责任。但要是员工存在故意或者重大过失,保洁公司在承担责任后可以向该员工进行追偿。 另外,《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果保洁公司是将部分业务以个人劳务关系的形式外包给个人,那么在这种情况下,责任的划分就要根据具体的过错情况来确定。若提供劳务的个人在工作中造成他人损害,接受劳务的一方(可能是保洁公司或其他个人)要先承担责任,之后再看是否能向有故意或重大过失的提供劳务者追偿;若提供劳务者自己受到损害,就按照双方过错来分担责任。 所以,保洁公司用工出了事谁负责需要根据具体情况来判断。若员工是在正常执行公司安排的工作任务中造成他人损害,通常由公司担责;若是个人劳务关系,责任划分则要依据双方过错等因素。同时,如果涉及劳务派遣,接受派遣的用工单位和派遣单位也会根据各自的过错承担相应责任。





