职权限制为何不得对抗善意第三人？

在法律里，“职权限制不得对抗善意第三人”是一项重要规则。这里先来解释几个概念。“职权限制”就是某个组织或者单位，对其内部人员的权力范围作出的规定，比如公司规定某个部门经理只有签订一定金额以下合同的权力。“善意第三人”指的是在进行某项交易时，不知道也不应该知道存在某种足以影响该交易效力因素的人，也就是不知情且无过错的一方。

这项规则存在的原因，主要是为了保护市场交易的安全和稳定。在商业活动中，如果第三人在不知情的情况下，和对方有职权限制的人员进行了交易，最后却因为对方内部的职权限制而导致交易无效，那会让第三人面临很大的风险，也会破坏市场的信任和秩序。比如在很多合同交易场景中，第三人不可能每次都去详细了解对方人员的具体职权范围。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。这意味着，当第三人善意地相信对方有相应职权而与之进行交易时，即使实际上该人员的职权受到了限制，这个交易在法律上仍然是有效的。比如企业对业务员的签约金额有限制，但业务员超越该限制与善意第三人签订了合同，企业不能以业务员超越职权为由主张合同无效，而需要承担相应的法律后果。