做工程公司为什么要给别人交社保？

在我国，工程公司给员工缴纳社保是一项法定义务，这背后有着重要的法律依据和现实意义。

首先，从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。对于工程公司而言，员工为公司付出劳动，公司就有责任保障员工在遇到各种风险时能有一定的经济保障，而社保就是实现这一保障的重要方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要工程公司与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社保。另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果工程公司不给员工交社保，将面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于公司未缴纳社保，原本应由社保基金支付的费用就需要公司自行承担，这可能会给公司带来巨大的经济负担。

所以，工程公司给员工交社保不仅是法律的强制要求，也是保障员工权益、降低公司经营风险的重要举措。