上三天班也会扣五险一金吗？

首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一天起，单位就有义务为员工缴纳社保。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不过，虽然法律规定单位有缴纳的义务，但在实际操作中，上三天班是否扣除五险一金要分情况来看。一般情况下，社保和公积金的缴纳是按月操作的，而且很多单位会有一个固定的办理时间节点。如果上三天班就离职，很可能在单位办理社保和公积金增员手续之前就已经离职了，这种情况下通常是不会扣除五险一金费用的。但如果单位已经完成了增员手续，并且已经为你缴纳了相关费用，那么从工资里扣除个人应承担的部分也是合理的。

如果遇到上三天班被扣除五险一金费用，自己不清楚是否合理的情况，员工可以先和单位的人事部门沟通，了解具体的缴纳情况和扣除依据。如果和单位沟通后仍有争议，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，他们会根据具体情况进行调查和处理。