公司解散老板不肯赔偿员工，老板会受到处罚吗？

在公司解散的情况下，老板不肯赔偿员工是一个涉及法律责任的问题。我们先来明确几个法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照规定向劳动者支付的一定金额的补偿，以弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。而行政处罚则是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。同时，该法第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准在第四十七条中有详细说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板不肯赔偿员工，员工可以先和老板协商解决。若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令老板限期支付经济补偿。如果老板逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，从法律层面来说，老板不肯赔偿员工是可能会受到处罚的，不仅要支付员工应得的经济补偿，还可能要额外支付赔偿金。