存在劳动纠纷时如何到劳动局解除备案？

在存在劳动纠纷的情况下到劳动局解除备案，首先需要了解几个关键的法律概念。劳动合同备案是指用人单位按规定向劳动保障行政部门办理劳动用工登记备案手续，目的是便于劳动部门对劳动用工情况进行管理和监督。

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在一定时间内办理劳动用工备案注销手续。不过，存在劳动纠纷可能会使这个过程变得复杂。

一般来说，若双方已就纠纷达成和解或通过仲裁、诉讼等方式有了明确的处理结果，解除备案相对顺利。具体步骤如下：

第一步，准备材料。通常需要提供原劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如双方协商一致签订的解除协议、仲裁裁决书、法院判决书等）、用人单位的营业执照副本复印件、经办人身份证等。这些材料是证明劳动关系解除以及办理备案注销的依据。

第二步，前往当地劳动局。找到负责劳动用工备案的窗口或部门，提交准备好的材料。工作人员会对材料进行审核，查看是否齐全、符合规定。

第三步，审核与办理。如果材料审核通过，劳动局会在系统中办理劳动用工备案的解除手续。这个过程可能需要一定的时间，具体时长因地区而异。

如果劳动纠纷尚未解决，比如正在协商、仲裁或诉讼过程中，此时能否解除备案要视具体情况而定。有些地方可能要求纠纷解决后再办理，以确保备案信息的准确性和劳动关系状态的清晰。如果强行解除备案可能会影响纠纷的处理和劳动者的权益保障。所以，建议在纠纷解决后再进行备案解除操作。

在整个过程中，如果遇到问题或不清楚具体流程，可以随时向劳动局的工作人员咨询，他们会给予专业的指导和帮助。同时，要注意保存好相关的材料和办理手续的凭证，以备后续可能的需要。