病假超过三个月单位会招新员工来替代吗？

在员工病假超过三个月的情况下，单位是否会招新员工来替代该岗位，这涉及到用人单位的用工自主权，但同时也受到法律的约束。

从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。一般情况下，员工因病休假是其合法权利，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，也不能因为员工休病假就直接招新员工来完全替代该岗位。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

然而，如果员工的病假确实给工作造成了严重影响，导致岗位工作无法正常开展，用人单位在一定条件下可能会采取一些措施。比如，在不解除与病假员工劳动合同的前提下，临时招聘新员工来承担部分工作，但这并不意味着要完全替代病假员工。而且，用人单位如果要解除与病假员工的劳动合同，必须在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。所以，病假超过三个月并不必然导致用人单位招新员工来替代该岗位，关键要看具体情况是否符合法律规定。