怀孕了公司会发工资吗？

从法律角度来讲，怀孕了公司是需要按照规定发工资的。下面从不同的情况为你详细解释。首先，当女职工正常出勤工作时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，女职工在孕期正常提供劳动，公司不能因为其怀孕就克扣或者拖欠工资，必须按照劳动合同约定的标准正常发放工资。 其次，如果女职工因为怀孕需要休产假，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，参加了生育保险的，生育津贴会由社保机构来发放；没有参加生育保险的，公司就要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。另外，要是女职工在孕期因为身体原因需要进行产前检查，根据法律规定，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这种情况下，公司也不能克扣工资，要按照正常出勤来支付工资。总之，无论处于哪种情况，怀孕女职工的工资权益都是受到法律保护的。