怀孕了公司会发工资吗?
我怀孕了,担心因为这个情况公司就不给我发工资了。我平时工作一直很认真负责,也没有犯过什么错。想了解一下,从法律上来说,怀孕了公司还会正常给我发工资吗?
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从法律角度来讲,怀孕了公司是需要按照规定发工资的。下面从不同的情况为你详细解释。首先,当女职工正常出勤工作时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,女职工在孕期正常提供劳动,公司不能因为其怀孕就克扣或者拖欠工资,必须按照劳动合同约定的标准正常发放工资。 其次,如果女职工因为怀孕需要休产假,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,参加了生育保险的,生育津贴会由社保机构来发放;没有参加生育保险的,公司就要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。另外,要是女职工在孕期因为身体原因需要进行产前检查,根据法律规定,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这种情况下,公司也不能克扣工资,要按照正常出勤来支付工资。总之,无论处于哪种情况,怀孕女职工的工资权益都是受到法律保护的。

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