月初辞职这个月公司还会给交社保吗？

在探讨月初辞职公司是否还需为员工缴纳当月社保这个问题前，我们需要先明确社保缴纳的相关概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一般而言，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工与公司还存在劳动关系，公司就应该为员工缴纳社保。

对于月初辞职的情况，关键在于判断当月员工与公司是否还存在劳动关系。如果员工在月初辞职，但在办理完离职手续之前，仍然处于正常工作状态，与公司的劳动关系并未解除，那么按照法律规定，公司是需要为员工缴纳当月社保的。

然而，如果员工在月初提出辞职后，立即办理好了离职手续，与公司的劳动关系在月初就已经正式解除，这种情况下公司可能就没有义务为其缴纳当月社保了。不过，不同地区可能会有不同的政策和操作习惯。有些地方可能规定只要员工在当月工作过哪怕一天，公司都要缴纳全月社保；而有些地方则可能按照实际工作天数来计算社保缴纳情况。

所以，月初辞职这个月公司是否交社保，要综合考虑员工离职手续的办理时间、当地社保政策以及劳动关系的实际存续情况等因素。如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。