拖欠工资打欠条后劳动监察是否会受理？

首先，我们来明确一下劳动监察的职责。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者进行的监督检查活动，目的是维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。

当用人单位拖欠工资并打了欠条后，劳动监察一般是会受理的。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，拖欠工资本身就属于劳动监察的受理范围，即便有了欠条也不影响。

不过，有欠条这种情况和普通的拖欠工资案件还是有点区别的。有欠条意味着劳动者和用人单位之间对于工资的数额、事实等方面有了一定的书面确认。从法律关系上看，它既包含了劳动关系下的工资给付关系，也在一定程度上转化成了一种普通的债权债务关系。

如果劳动者选择向劳动监察投诉，劳动监察部门会对该案件进行调查核实。他们会查看欠条的真实性、合法性，还会了解用人单位的实际情况。如果经过调查，确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

当然，劳动者除了向劳动监察投诉外，也可以凭借欠条直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷来处理。这是因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但要注意诉讼时效等相关法律规定。