产假期间会扣五险一金吗？

在产假期间，通常是会扣除五险一金的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，而工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工个人应当按时、足额缴存住房公积金。

在产假期间，劳动关系依然存续，用人单位和职工的社保和公积金缴纳义务并没有改变。也就是说，用人单位仍需按照规定为职工缴纳单位应承担的部分，职工个人应缴纳的部分，用人单位也会从职工的工资中代扣代缴。所以，产假期间工资减少可能是因为扣除了个人应承担的五险一金部分。不过，如果女职工参加了生育保险，在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这样可以在一定程度上保障女职工在产假期间的收入。