生育险不满一年产假会发工资吗？

在讨论生育险不满一年产假是否发工资这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。生育津贴和产假工资，这两个概念经常容易被混淆。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资就是指员工在产假期间，用人单位按照正常出勤发放的工资。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里虽然没有直接提及生育险不满一年的情况，但可以从法律精神和实践操作来分析。

如果生育险缴纳不满一年，一般是无法正常领取生育津贴的。不过，这并不意味着女职工在产假期间就没有收入。因为用人单位依然有支付产假工资的义务。也就是说，即使生育险不满一年，女职工在产假期间，用人单位也应当按照其产假前工资的标准支付工资。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活，让她们能够安心休养和照顾新生儿。

举个例子来说，如果小李生育险缴纳不满一年就开始休产假，她所在的公司不能以生育险不满一年为由拒绝支付工资，而是要按照小李产假前的工资水平，正常给她发放产假期间的工资。这样才能充分保障女职工在生育期间的合法权益。所以，生育险不满一年，产假期间是会发工资的，由用人单位来承担支付责任。