新公司会发现我断交社保吗？

在探讨新公司是否会发现员工社保断交的问题时，我们可以从法律规定和实际操作两个层面来分析。

首先，从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文禁止新公司了解员工的社保缴纳情况。《中华人民共和国社会保险法》主要侧重于规范社会保险的征缴、待遇享受等方面，并未对公司查询员工社保历史作出限制。然而，该法同时也强调了对个人信息的保护，公司在获取员工社保信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露或者非法向他人提供个人信息。

从实际操作角度来看，新公司是有可能发现员工社保断交的情况的。一般来说，新公司为员工办理社保增员手续时，需要向社保经办机构提供相关材料。在这个过程中，社保系统会显示员工的社保缴纳历史记录，包括是否存在断交情况。此外，有些公司在招聘过程中，会要求员工提供社保缴纳证明，通过查看该证明，公司也能够了解员工的社保缴纳情况。

不过，即便新公司能够发现员工社保断交，也并不意味着公司会对此进行追究。具体情况还需要根据公司的管理制度和用人理念来确定。如果员工社保断交是由于客观原因导致的，且不影响工作表现，公司可能并不会过于在意。但如果社保断交可能对公司的利益产生影响，比如影响员工的福利待遇、增加公司的风险等，公司可能会对此进行进一步的了解和处理。

综上所述，新公司有途径发现员工社保断交的情况，但具体是否会发现以及如何处理，还需要根据实际情况来判断。员工在入职时，应当如实向公司说明自己的社保情况，避免因隐瞒信息而引发不必要的纠纷。