离职后新公司能否查到我以往社保？

在法律层面，新公司通常是能够查到员工以往社保记录的，但这需要一定的前提条件。

首先，我们要明确社保信息的性质。社保信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这意味着社保机构有义务对参保人的信息进行保密。

然而，新公司在为员工办理社保增员等相关业务时，在一些情况下是可以获取到员工的社保缴纳历史信息的。一般来说，新公司需要员工提供身份证等相关资料，然后通过社保系统办理业务。在这个过程中，社保系统可能会显示员工以往的社保缴纳情况。但这并不意味着新公司可以随意查询员工的社保信息。新公司查询员工社保信息通常是基于合法的工作需要，比如为了准确办理社保手续、了解员工的工作年限等。

如果员工不想让新公司知晓自己以往的社保情况，可以与新公司进行沟通，说明个人的意愿。同时，如果新公司未经员工同意，擅自查询或泄露员工的社保信息，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，维护自己的合法权益。若员工发现自己的社保信息被非法查询或泄露，可以向社保行政部门等相关机构进行投诉，要求追究相关单位和人员的责任。