公司是否能查到前公司的社保记录？

在实际情况中，关于公司是否能查到员工前公司的社保记录，需要从不同方面来分析。

首先，从技术和信息获取途径来看，公司是有可能获取到员工前公司的社保记录的。当员工入职新公司后，新公司需要为员工办理社保增员等相关手续。在这个过程中，通过社保系统，新公司可以知晓员工社保账户的缴费历史等信息，其中就可能包括前公司的社保缴纳情况。例如在一些地区，企业登录当地的社保网上服务平台，输入员工的相关信息，能够查询到员工社保缴费的起始时间、缴费单位等内容，这样新公司就可以得知员工曾经在哪些公司缴纳过社保。

然而，从法律层面来讲，这涉及到员工个人信息保护的问题。依据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息受到法律保护，员工的社保缴费记录属于个人信息的一部分。公司获取和使用员工的个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并且要获得员工的同意。也就是说，公司不能随意去查询员工前公司的社保记录。如果公司没有经过员工的同意就私自查询，这可能会侵犯员工的个人信息权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。所以，虽然公司有查询的途径，但在没有合法依据和员工同意的情况下，不能随意去查询员工前公司的社保记录。