非公职人员被判刑会被开除吗？

在法律层面，非公职人员被判刑后，用人单位是有权决定是否将其开除的。这涉及到劳动合同解除的相关法律问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里所说的“被依法追究刑事责任”，涵盖了被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的等多种情况。也就是说，当非公职人员被判刑时，就触发了这一条款，用人单位获得了单方面解除劳动合同的权利。

不过，需要注意的是，这只是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，而不是强制要求用人单位必须解除劳动合同。用人单位可以根据自身的实际情况、该员工在单位的表现以及该事件对单位的影响等多方面因素，来综合考虑是否要解除与该员工的劳动合同。如果用人单位选择继续留用该员工，也是不违反法律规定的。