上班途中遇车祸单位如何赔偿？

在上班途中遭遇车祸，如果要确定单位如何赔偿，首先要判断此次事故是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，若在上班途中发生车祸，只要你在该事故中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。认定为工伤后，赔偿的主体和方式会根据不同情况有所不同。

如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位没有为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由单位来承担。所以，一旦发生上班途中遇车祸的情况，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。