工伤赔偿劳动仲裁流程是怎样的？

工伤赔偿劳动仲裁是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，通过劳动仲裁机构解决争议的一种法律途径。以下为您详细介绍其流程：

首先是申请阶段。当事人要在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

接着是受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后进入仲裁准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。

最后是作出裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在整个工伤赔偿劳动仲裁过程中，当事人要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的仲裁请求。