工伤赔付时单位该怎么赔偿？

工伤赔付是劳动者在工作中遭遇伤害后获得补偿的重要途径，以下将为你详细介绍单位在工伤赔付中的赔偿方式及相关法律依据。

首先，我们需要了解工伤认定及劳动能力鉴定这两个关键环节。当职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据《工伤保险条例》，单位承担的赔偿项目主要分为以下几种情况：

一是治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，七级伤残为二十五个月，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，单位在工伤赔付中的责任明确，职工应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。