question-icon 工伤赔付时单位该怎么赔偿?

我在工作中受了伤,被认定为工伤。现在涉及到赔偿问题,我不太清楚单位在工伤赔付这一块具体要怎么赔偿,赔偿的项目有哪些,标准又是怎样的,希望了解一下相关的法律规定。
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  • #工伤赔偿
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工伤赔付是劳动者在工作中遭遇伤害后获得补偿的重要途径,以下将为你详细介绍单位在工伤赔付中的赔偿方式及相关法律依据。 首先,我们需要了解工伤认定及劳动能力鉴定这两个关键环节。当职工发生事故伤害后,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出申请。认定为工伤后,还需进行劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 根据《工伤保险条例》,单位承担的赔偿项目主要分为以下几种情况: 一是治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 三是终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例,五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资,六级伤残为四十个月,七级伤残为二十五个月,八级伤残为十五个月,九级伤残为八个月,十级伤残为四个月。 此外,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,那么职工发生工伤后,所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之,单位在工伤赔付中的责任明确,职工应了解自身权益,依法维护自己的合法利益。

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