工伤赔偿协议加滞纳金该怎么算？

在工伤赔偿协议中约定滞纳金，其实本质上可以理解为是对违约行为所设定的一种经济上的惩罚措施，类似于我们常说的违约金。不过，目前我国的《工伤保险条例》等相关专门的工伤保险法律法规里，并没有直接针对工伤赔偿协议滞纳金如何计算作出明确规定。

一般而言，如果工伤赔偿协议中明确约定了滞纳金的计算方式，那么只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就按照协议约定来计算。比如协议里写明，每逾期一天，按照未支付赔偿金额的万分之五来收取滞纳金，那么就依据这个标准，用未支付的赔偿金额乘以万分之五，再乘以逾期的天数，就能得出滞纳金的数额。

要是协议没有约定滞纳金的计算方式，当发生违约情况时，双方可以进行协商来确定一个合理的计算方式。在协商不成的情况下，可以考虑通过法律途径来解决。法院在处理这类问题时，通常会以违约行为给对方造成的实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则来进行裁决。

在实践中，损失赔偿额的计算可能会参考中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。比如，可能会在贷款基准利率的基础上上浮一定比例，通常是30% - 50%。举个例子，如果未支付的工伤赔偿款是10万元，贷款基准利率假设是年利率4%，上浮50%后就是年利率6%，逾期1年，那么大致的滞纳金就是10万×6% = 6000元。

所以，在遇到工伤赔偿协议滞纳金计算问题时，首先查看协议约定，没有约定就先协商，协商无果就寻求法律途径，让专业的司法机关根据具体情况来判定合理的滞纳金数额。