工伤赔偿超百万是怎么赔偿的？

工伤赔偿超过百万的计算涉及多个赔偿项目，以下为您详细介绍。首先是一次性伤残补助金，它是根据工伤职工的伤残等级来确定的，具体的标准由《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定。简单来说，伤残等级越高，补助金就越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付的。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以金额也有差异。

停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

此外，还有医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果工伤职工需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。只有当这些项目的赔偿金额累计起来，才可能使得工伤赔偿超过百万。不过具体的赔偿金额还需要结合工伤职工的实际情况和当地的政策来确定。