工伤不辞职单位需要赔偿什么？

当职工遭遇工伤且不打算辞职时，单位需要承担相应的赔偿责任。首先是停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，也就是停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付给职工。这就好比你因为工伤没办法正常工作，但单位不能少给你发工资，得让你在治疗期间生活有基本的保障。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工需要护理，而生活不能自理的，在停工留薪期内，单位要负责安排护理。要是单位没有安排护理，就得支付相应的护理费用。这是为了确保受伤职工在身体不便的时候能得到必要的照顾。

另外，对于五级、六级伤残职工，如果保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这也是保障工伤职工基本生活的一项重要赔偿内容。