工伤赔偿需要在辞职后才能获得吗？

工伤赔偿并不一定需要在辞职后才能获得。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确工伤赔偿包含不同的项目，不同项目的赔偿支付情况有所不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分赔偿在认定为工伤后，不需要辞职就可以申请报销。

另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样不需要辞职就能享受。

不过，对于一些赔偿项目，和职工是否离职是有关系的。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以这两项赔偿通常是在解除劳动关系时才支付。

综上所述，工伤赔偿里的部分项目不需要辞职就能获得，而部分项目在辞职解除劳动关系时才会支付。