工伤赔偿需要在辞职后才能获得吗?
我之前在工作中受了工伤,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚工伤赔偿的流程,想知道是不是一定要辞职之后才能拿到赔偿。还是说不辞职也能获得赔偿呢?希望了解一下这方面的法律规定。
展开


工伤赔偿并不一定需要在辞职后才能获得。下面我们来详细分析一下。 首先,我们要明确工伤赔偿包含不同的项目,不同项目的赔偿支付情况有所不同。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这部分赔偿在认定为工伤后,不需要辞职就可以申请报销。 另外,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这同样不需要辞职就能享受。 不过,对于一些赔偿项目,和职工是否离职是有关系的。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为例,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以这两项赔偿通常是在解除劳动关系时才支付。 综上所述,工伤赔偿里的部分项目不需要辞职就能获得,而部分项目在辞职解除劳动关系时才会支付。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




